Kerja

Profil sosial ekonomi dari pekerjaan di Spanyol

Jika kita memisahkan pekerjaan menjadi dua kategori luas, asin dan non-asin, kita melihat bahwa 95% dari pekerjaan dibuat pada tahun lalu sesuai dengan mantan. Bahkan, pada kuartal ketiga jumlah karyawan meningkat pada tahun 808.600 (+5%), sedangkan jumlah pekerja non-meningkat sebesar 38.700 (+1.3%).

Namun, dalam non-gaji earners, sementara itu telah mengangkat jumlah majikan (meningkatkan tahun-pada-tahun 53,500 orang; +6%) dan lain-lain (anggota co – Koperasi dan orang-orang yang membantu dalam bisnis keluarga tanpa membayar; telah memenangkan 7,800 orang, untuk sebuah 28,2%), memiliki jumlah yang setara dengan satu staf yang setara dengan-anggota lain; – mereka tidak memiliki pendapatan yang setara dengan 1.9%.

Di antara karyawan, sektor swasta mempekerjakan 661.600 karyawan (+5.2% Tahun-on-year), sedangkan sektor publik menjadi 146,900 (+4.4%). Meskipun peningkatan ini, sektor swasta memiliki 128.800 karyawan kurang dari pada tahun 2019, sementara sektor publik memiliki 255,300 lebih (terdapat pada tokoh sejarah tertinggi).

Lebih dari 6 dari 10 pekerjaan yang digaji oleh 10 pekerjaan hanya bersifat sementara: mempekerjakan 808,600 pekerjaan diganti dengan penciptaan 300.700 pekerjaan Tetap (+2.5 persen) dan penggabungan 50700 orang dengan kontrak sementara (+13 per). Karena peningkatan pekerjaan permanen, Extremadura (+17.3% tahun) dan Cantabria (+16.5%) menonjol, sementara ekspansi terbesar dari kelompok karyawan ada di Kepulauan Canary (+25%) dan Catalonia (+18.9%).

Tingkat sementara meningkat menjadi 26%, 1,8 persentase poin lebih dari setahun sebelumnya dan angka tertinggi sejak 2019. Namun, ada perbedaan besar: sementara sebagian besar karyawan sementara di sektor swasta adalah 24,6%, di sektor publik itu adalah 7 pps lebih tinggi, 31,6%. Extremadura (35,2%) dan Andalusia (33,5%) adalah satu-satunya daerah di mana lebih dari 30% dari semua karyawan bekerja pada kontrak sementara; sedangkan masyarakat Madrid adalah satu-satunya di mana variabel ini kurang dari 20%.

10 dari 11 cabang aktivitas telah meningkatkan pekerjaan mereka sementara, di sisanya, aktivitas real estate, telah turun 2,3%. Informasi dan komunikasi (+12.1% y-o-y) dan Keuangan dan asuransi (+8.2%) Tampilkan variasi widest. Jumlah terbesar pekerjaan baru, namun, untuk tahun berturut-turut kedua, sesuai dengan AA.PP. dan Dinas Sosial (215.400 pekerjaan, setara dengan 1 dalam 4 pekerjaan baru).

Beberapa minggu yang lalu, Adecco Group Institute, penelitian dan penyebaran pusat dari kelompok Adecco, menyajikan bagian pertama dari Adecco tahunan monitor pekerjaan IX: analisis rinci dari evolusi pekerjaan di Spanyol . Bagian pertama ini dianalisis pekerjaan dari jenis kelamin, usia, kebangsaan dan perspektif pelatihan. Kesimpulan utamanya adalah bahwa semua pekerjaan yang dihancurkan oleh krisis coronavirus telah pulih dan bahwa pemulihan ini pekerjaan terutama menguntungkan perempuan, anak muda, imigran dan orang-orang dengan sampai tahap kedua pendidikan sekunder dan/atau dokter hewan.

Dalam hal ini Cicilan kedua, profil sosioekonomik dari pekerjaan di Spanyol dianalisis. Dengan kata lain, pekerjaan yang dibuat dianalisis dari sudut pandang sektoral, dari situasi profesional (apakah mereka wiraswasta, digaji, pelayanan publik, dll.), dan dari apakah perekrutan yang terbatas atau sementara.

Sebagai tambahan, sebagai bagian pertama dari monitor pekerjaan, dalam titik-titik dalam informasi yang relevan telah didirikan, perbandingan antara data di kuartal ketiga dari 2021, dengan kuartal ketiga 2008, tahun yang mulai krisis ekonomi sebelumnya di negara kita – untuk memahami dampak yang baik bahwa kedua rekaesi telah tersisa di kedua, dan jika konsekuensi yang sangat berbeda.

Di bagian kedua dari pendudukan monitor Adecco penting bahwa pekerjaan dan yang disebut “Majikan “(non-karyawan yang bertanggung jawab staf) telah pulih dan dipelihara dengan peningkatan tahunan positif tapi tetap-dipekerjakan (tanpa staf), menyajikan staf tetap pada tahun. Sepuluh dari sebelas cabang aktivitas juga menunjukkan pertumbuhan tahun ke tahun dan Pekerjaan sementara berkembang lebih cepat dari pekerjaan Tetap.

Bekerja dengan status profesional

Jika kita memisahkan pekerjaan menjadi dua kategori luas, Salaried dan non-asin, kita melihat bahwa 95% dari pekerjaan yang diciptakan dalam dua belas bulan terakhir sesuai dengan mantan. Bahkan, pada kuartal ketiga jumlah karyawan meningkat pada tahun 808.600 (+5%), sedangkan jumlah pekerja non-meningkat sebesar 38.700 (+1.3%).

Namun, dalam pencitraan non-upah, tidak ada perbedaan besar: ketika telah mengangkat jumlah pegawai (peningkatan tahun pada tahun 53.500 orang; +6%) dan yang lainnya (mereka adalah anggota co-dan orang-orang yang membantu dalam bisnis keluarga) terutama tanpa membayar; telah memenangkan 7,800 orang, untuk sebuah jumlah staf yang setara dengan satu sama; tidak mengurangi beban yang dimiliki oleh satu sama lain (1.9%) dan satu sama lain (mereka mengurangi beban kerja sama).

Di antara karyawan, sektor swasta disewa 661.600 karyawan (+5.2% Tahun-on-year), sedangkan sektor publik mempekerjakan 146,900 orang (+4.4%). Meskipun peningkatan ini, sektor swasta memiliki 128.800 karyawan kurang dari pada tahun 2019, sementara sektor publik memiliki 255,300 lebih.

Di sisi situasi profesional, kita memiliki bahwa 20,03 juta dipekerjakan bahwa sekarang ada di Spanyol sesuai dengan 16,92 juta pengangkat telinga dan 3,1 juta non-upah. Pada gilirannya, karyawan terbagi menjadi 13,43 juta karyawan di sektor swasta dan 3,48 juta di sektor publik, yang merupakan tertinggi sejarah. Self-dipekerjakan orang dapat dipecah menjadi 2,05 juta pribadi-dipekerjakan orang, 947.400 majikan dan 106,700 orang lain.

Berat pekerjaan yang digaji dalam jumlah pekerjaan sekarang 84,5%, setengah persentasi lebih dari setahun yang lalu, dan 2.1 p. lebih dari pada tahun 2008. Pentingnya pekerjaan publik total tetap pada 17,4%, proporsi tertinggi sejak 2012. Segmen wiraswasta untuk 15,5% dari total pekerjaan, 5 persepuluh kurang dari setahun yang lalu.

Sembilan autonomies mengulang pola nasional: peningkatan simultan dalam jumlah gaji-earners dan non-upah. Dalam delapan sisanya, Jumlah Karyawan juga meningkat, tetapi jumlah non-karyawan menurun. Peningkatan tahun demi tahun terbesar dalam jumlah pengguna non-upah telah dicapai di wilayah Murcia (+24.7%) dan komunitas Valencian (+12.7%). Dan kemunduran terbesar di Cantabria (-18.7%) dan Extremadura (-17.2%).

Dalam kasus karyawan, Extremadura (+13.7%) dan Cantabria (+11.8%) memperoleh peningkatan yang paling signifikan, sedangkan masyarakat Valencian (+0.8%) dan negara theque (+2.2% Bas), yang paling moderat.

Pekerjaan publik tumbuh oleh 15 komunitas otonom. Peningkatan yang paling signifikan adalah mereka di Cantabria (+17.9% Tahun-on-year), Pulau Balearik (+11.7%) dan Catalonia (9.+6,6%). Satu-satunya daerah dimana jumlah pegawai publik menunjukkan jatuh setahun ke depan adalah komunitas Madrid (- 5.2% Tahun-on-year) dan Castilla-La Mancha (-3.7%).

Sekelompok karyawan di sektor swasta hanya menurun di masyarakat Valencian (-1% Tahun-pada-tahun). Di antara 16 daerah menunjukkan peningkatan, ada tiga di mana melebihi 10%: Extremadura (+16.7%), Castilla-La Mancha (+11.7%) dan Cantabria (+10.1%).

Dua komunitas otonom di mana akun pekerjaan publik untuk jumlah total pekerjaan adalah Extremadura (25.1%) dan Asturias (21.4%). Situasi yang berlawanan sedang diamati di Kepulauan Balearik dan Catalonia, daerah di mana pekerjaan publik memiliki ruang terkecil dalam jumlah pekerjaan total, dengan 14,6% dan 14,1%, masing-masing. Angka-angka ini dibandingkan dengan rata-rata nasional 17,4 per sen.

Hanya ada dua komunitas yang menggaji rekening pribadi untuk lebih dari 70% dari total pekerjaan: Komunitas Madrid (72.2%) dan Catalonia (71.4%). Extremadura adalah satu-satunya daerah di mana berat pekerjaan upah pribadi kurang dari 60% dengan 58,2%. Rata-rata nasional berdiri di 67,1 persen.

Akhirnya, tiga daerah tempat kerja diri untuk bagian yang lebih besar dari total pekerjaan adalah Galicia (18.8%), Pulau Balearik (18.4%) dan komunitas Valencian (18.1%). Seluruh Spanyol, rata-rata adalah 15,5%.

Pekerjaan Tetap dan sementara.

Sudut lain dari mana evolusi pekerjaan asin dapat dianalisis menurut durasi kontrak mereka: tak terbatas atau sementara.

Lebih dari 6 dari 10 pekerjaan digaji sementara. Bahkan, lowongan pekerjaan 808.600 gaji telah dihentikan oleh pembuatan 300.700 posisi permanen (+2,5%) dan penggabungan 507,700 orang dengan kontrak sementara (+13%).

16,92 juta karyawan di Spanyol hari ini dapat dirusak menjadi 12,52 juta karyawan dengan kontrak yang tidak terbatas dan 4,40 juta dengan kontrak sementara.

Dalam 14 komunitas otonom, total nasional, meningkat baik jumlah karyawan permanen dan sementara. Karena peningkatan pekerjaan permanen, Extremadura (+17.3% tahun) dan Cantabria (+16.5%) menonjol, sementara ekspansi terbesar dari kelompok karyawan ada di Kepulauan Canary (+25%) dan Catalonia (+18.9%).