Kerja

IV Spring Buruh Pasar Profesional Panduan 2021. Energi di wilayah Murcia

Spring profesional, konsultan pilihan untuk manajer menengah dan manajer Adecco Group, mempersembahkan panduan profesional IV Spring ke pasar tenaga kerja 2021: energi yang menganalisis posisi yang paling dituntut di sektor di wilayah Murcia dari gaji dan sudut pandang fungsional.

Manajer Origination adalah profil dengan bayaran tertinggi di Murcia pada 2021 di sektor energi dan jangkauannya sangat luas tergantung pada ukuran perusahaan kontraktor, berkisar antara 32.000 dan 96.000 euro per tahun jika itu melebihi dekade pengalaman dalam sebuah multinasional. Dia diikuti oleh posisi Direktur Sustainability dan manajer proyek terbarukan-salah satu yang paling diminta – dengan gaji mencapai 80.000 dan 72.000 euro per tahun, masing-masing.

Dengan gaji maksimum yang bergerak sekitar 68.000 dan 56.000 euro per tahun adalah profesional seperti kepala pembangunan dan operasi hidrogen hijau; Direktur Kesehatan, Kualitas, Kualitas dan lingkungan; dan insinyur desain ahli dalam tegangan tinggi dan gardu. Dia diikuti oleh posisi sebagai perwakilan penjualan produk energi, dan insinyur atau arsitek dengan sertifikasi LEED, yang dapat menerima 48.000 euro per tahun.

Akhirnya, posisi insinyur R dan D solusi untuk renewable penyimpanan energi; dan lingkungan dan Konservasi dapat menerima gaji tahunan 40.000 dan 26.000 euro, secara total.

Energi telah pulih dari kecepatan pre-pandemic nya dan akan tumbuh dengan 10 persen tahun ini. Ini merupakan 3% dari GDP Spanyol. 2021 telah akhir tahun termal, furor hidrogen, dan booming energi terbarukan.

Pada awal tahun, Eropa menyetujui transaksi hijau dengan dana rekonstruksi 750.000 juta euro dan dari 72.000 juta Yang Spanyol akan menerima, 37% akan pergi ke transisi ekologi. Menurut ILO, pada tahun lalu, Ekonomi Hijau telah bertanggung jawab selama lebih dari setengah juta pekerjaan di Spanyol, 2,5% dari total pekerjaan, angka yang bisa tiga kali lipat dalam sepuluh tahun ke depan.

2022 akan dipengaruhi oleh tiga tren makro yang akan secara signifikan mempengaruhi organisasi dan profesional: realitas tenaga kerja baru yang didorong oleh telewworking, transformasi digital dan evolusi terhadap ketahanan.